Abstract:
У дисертації розглянуто теоретичні, методичні і прикладні аспекти формування людського капіталу аграрних підприємств. На основі узагальнення теоретичних положень розкрито сутність та уточнено зміст поняття “людський капітал”, його взаємозв’язок з іншими економічними категоріями. Досліджуються стан і використання людського капіталу аграрних підприємств. Проведено оцінку економічного розвитку аграрного сектору у взаємозв’язку з якістю людського капіталу. Проаналізовано економічні й соціальні аспекти формування людського капіталу аграрних підприємств та визначено чинники, які в процесі його формування зумовлюють суспільно-економічну поведінку сільського населення. Проведено економічну оцінку сільської молоді як складової людського капіталу аграрних підприємств.
Запропоновано створення кластерних утворень, що здатні забезпечувати кращі умови для інноваційного розвитку та формування людського капіталу. Обґрунтовано доцільність активізації соціальних інновацій під час формування людського капіталу аграрних підприємств, сформульовано засади державної молодіжної політики для забезпечення нової якості цього капіталу.
The thesis deals with the consideration of the theoretical, methodical and ap-plied aspects of the formation of human capital for agrarian enterprises. Based on the summarized theoretical principles the concept of the term ‘human capital” was examined, its content and its interdependence on other economic categories was specified. The state and the use of human capital at agrarian enterprises are exam-ined. The economic development of the agrarian sector in its correlation with the quality of human capital was estimated. The economic and social aspects of the for-mation of human capital were analyzed and the factors which determine the social economic policy of the rural population in the process of its formation were speci-fied. The economic rating of rural youth as a component of human capital for agrarian enterprises was given.
The creation of cluster units which are able to provide better conditions for the innovative development and the formation of human capital was suggested. The expediency of the intensification of social innovations in the process of forming hu-man capital for agrarian enterprises was substantiated; the principles of state youth policy for providing the new quality of this capital were formulated.